Für Beamte und den öffentlichen Dienst
damit Sie sich in Versicherungs- und Finanzfragen nicht auf die Antworten der Versicherungsvertreter verlassen müssen , habe ich Mühen und Kosten auf mich genommen und Spezialisten Lehrgänge besucht und erfolgreich abgeschlossen . Damit Sie auch verlässliche Antworten und Lösungen bekommen für die richtige Absicherung und Vorsorge und nicht nur das, was der freie Angestellte der Versicherungsgesellschaft Ihnen erzählen soll . Freie Produktauswahl ist elementar in einer unabhängigen Beratung, sobald das nicht gewährleistet ist, kann es sich nur noch um ein Verkaufsgespräch halten .
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In 2023 hat die Deutsche Makler Akademie einen neuen Zertifikatslehrgang angeboten: „Berater Versicherungen Beamte & Öffentlicher Dienst“ – diesen habe ich dann auch erfolgreich absolviert, um in diesen speziellen Themen den hochgeschätzten Beamten und Angestellten im Öffentlichen Dienst einen weiteren Mehrwert in meiner Beratung zu bieten. Ich möchte mich von anderen Marktteilnehmern unterscheiden und Ihnen das sichere Gefühl geben ,eine qualifizierte Beratung zu erhalten und keinen Produktverkauf wie bei einem der Vertreter zu erleben. Alles Weitere kann ich durch mein Backoffice bei Blau Direkt mit Zugriff auf ca. 150 Mitarbeiter qualifiziert klären lassen .
Absicherung und Vorsorge
Beamten haben den Vorteil eigene Tarife und Versorgungsbausteine nutzen zu können und unsere unabhängige Beratung verschaftt den Überblick
Das Beamtenverhältnis wird durch Ernennung und auf Lebenszeit, auf Zeit, auf Probe oder auf Widerruf begründet. Das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit stellt den Regelfall dar.
Die Altersversorgung von Beamten ist in Deutschland im „Gesetz für die Versorgung der Beamten und Richter in Bund und Ländern“ (BeamtVG) geregelt.
Durch das Versorgungsänderungsgesetz wird der Steigerungssatz seit 2003 im Rahmen von Besoldungserhöhungen sukzessive auf 1,79375 % abgesenkt, sodass nach 40 Jahren Dienstzeit nur noch ein Höchstruhegehaltsatz von 71,75 % erreicht werden kann. Das Versorgungsniveau für zukünftige und bestehende Versorgungsempfänger wird dadurch um 4,33 % gesenkt. Bislang ist man bei der siebenten Anpassung angelangt und der Höchstruhegehaltssatz beträgt derzeit (01.07.2009) 72,16 %.
Eine passende private Altersversorgung kann die Versorgungslücke schließen. Im Rahmen einer individuellen Finanzplanung können wir Ihnen themenorientiert den Bedarf identifizieren und gemeinsam passende Lösungen umsetzen. Dabei können auch bestehende Bausteine analysiert werden.
Dienstunfähigkeit
Grundsätzlich gilt es, die Absicherung der Arbeitskraft neben den Haftungsrisiken als eines der wichtigsten Risiken zu erkennen. Den Begriff „Berufsunfähigkeit“ kennt das deutsche Beamtenrecht jedoch nicht. Beamte werden nicht berufs- oder erwerbsunfähig, sondern allenfalls dienstunfähig. Im deutschen Beamtenrecht – unabhängig, ob Bund, Länder oder Gemeinden – bestehen wichtige rechtliche Unterschiede im Vergleich zum Rentenrecht der Angestellten.
Bei Beamten ist es unerheblich, ob sie eventuell noch wenige Stunden am Tag arbeiten können. Für Dienstunfähigkeit gilt: ganz oder gar nicht. Deshalb kennt das Beamtenrecht auch keine teilweise Dienstunfähigkeit.
Hat ein Beamter innerhalb von 6 Monaten mehr als 3 Monate keinen Dienst verrichtet und besteht keine Aussicht, dass er innerhalb der nächsten 6 Monate wieder voll dienstfähig wird, wird eine Dienstunfähigkeit angenommen. Kann ein Beamter trotz gesundheitlicher Einschränkungen noch ein anderes Amt derselben oder einer anderen Laufbahn ausfüllen, muss er dieses Amt auch antreten.
Laut Versorgungsbericht des Bundesinnenministeriums wird beinahe die Hälfte ( 50 %) der Beamten wegen psychischer oder psychosomatischer Krankheiten dienstunfähig. Mit Abstand folgen als weitere Ursachen Erkrankungen des Bewegungsapparates, Kreislaufes und der Sinnesorgane.
Beamte auf Probe und Beamte auf Widerruf haben keine Anwartschaft auf diese Art der Versorgung. Deswegen können sie auch nicht wegen Dienstunfähigkeit (es sei denn wegen Dienstunfalls) in den Ruhestand versetzt werden.
Die Höhe des Ruhegehalts bei Dienstunfähigkeit hängt von den ruhegehaltsfähigen Dienstbezügen sowie der Dienstzeit ab, die bis zum Zeitpunkt der Pensionierung erreicht wurden, und berechnet sich mit einem komplexen Verfahren.
Vor diesem Hintergrund gehört eine private Absicherung der Arbeitskraft zu den wichtigsten Entscheidungen, wobei die Vereinbarung einer so genannten „echten Dienstunfähigkeitsklausel“ Voraussetzung ist.
Was ist denn eine echte Dienstunfähigkeitsklausel ? Dazu gibt es ein BHG Urteil (BGH Urteil v. – IV ZR 58/2) über die Auslegung einer Dienstunfähigkeitsklausel in den Versicherungsbedingungen . Der Versicherung reichte es nicht aus das der Beamte für dienstunfähig erklärt wurde, man wollte eigene Untersuchungen von Fachärzten haben. Die erste Instanz war übrigens in Koblenz , damit dürfte klar sein welche Versicherung hhier versucht hat hat die versicherten Leistungen nicht auszuzahlen. Streitwert waren 151.000 Euro und es sollte klar sein , das nicht jeder die Kraft und Energie hat gegen die Ablehung zu klagen . Gut wenn Sie uns als unabhängigen Makler an Ihrer Seite haben .
Private Krankenversicherung – die Beihilfe Tarife
Um den Beihilfeanspruch zu bekommen, müssen die sogenannten Restkosten privat versichert werden . Der Beihilfeanspruch variiert zwischen 50% und 80 % – abhängig vom Bundesland und der Familiensituation.
Beamtenanwärter
Die Tarife für Beamtenanwärter, sogenannte Ausbildungstarife, sind deutlich günstiger und ich empfehle zu schauen, was der Tarif denn nach der Ausbildung kostet . Da die Zeit nach der Ausbildung doch deutlich länger sein wird und ein Wechsel vielleicht nicht möglich ist.
Die Beihilfe Tarife der privaten Krankenversicherungen sind sehr unterschiedlich und ich empfehle, sich mindestens 4 verschiedene Anbieter durch uns unabhängigen Makler vergleichen zu lassen . Wie auch in bei allen anderen Tarifen gibt es meistens verschiedene Optionen die genau geprüft werden sollten . Dadurch das die Beihilfe ja mindestens 50 % der gewöhnlichen Krankheitskosten übernimmt , sind die Beihilfetarife nicht ganz so teuer. Für die Kosten die von der Beihilfestelle nicht übernommen werden , gibt es bei der privaten KV einen Baustein der nennt sich Beihilfeergänzungstarif. Dieser Baustein übernimmt idealerweise alles was die Beihilfe nicht zahlt – weil es in deren Leistungskatalog nicht aufgeführt wird. Heilpraktiker Zahntechnisches Material und Laborkosten , Kur usw.
Um Zuzahlungen im Krankenhaus zu vermeiden, sollte auch ein Krankenhaustagegeld versichert sein . Die Unterbringung im Krankenhaus können Sie sich je nach Tarif dann aussuchen . Einbettzimmer + Chefarztbehandlung oder normale Unterbringung – das entscheiden Sie selbst.
